Mama, Gruppenhighlight „Pumpengesetz“

CINCINNATI – Dieser Monat ist der nationale Monat der Aufklärung über das Stillen, aber eine Mutter aus Ohio bleibt jetzt zu Hause, nachdem sie bei der Arbeit Probleme mit dem Stillen hatte. Eine Gruppe versucht zu helfen und den „PUMP Act“ hervorzuheben.

Kristina Boateng ist zum ersten Mal Mutter und versuchte, Stillen/Abpumpen und Vollzeitarbeit unter einen Hut zu bringen. Sie versuchte beides, sagte aber, sie sei bei der Arbeit isoliert.

„Ich fühlte mich zeitweise wirklich überfordert“, sagte Boateng, „ich habe meinen Arbeitgeber gefragt, wo ich zur Pflege gehen könnte. Mir wurde mitgeteilt, dass ich in den Elektroschrank gehen könne“, sagte sie, „und dann musste ich ein paar Mal die Toilette benutzen, nur um abzupumpen.“

Dies ist einer der Gründe, warum sie sagte, sie sei eine Hausfrau geworden und habe die Arbeitswelt verlassen.

„Es sollte sich nicht so anfühlen, als ob ‚Oh, sie macht nur noch 90 Pausen‘. Nein, ich mache keine weiteren 90 Pausen, mein Kind muss essen und ist daher auf mich angewiesen, um sicherzustellen, dass ich die Milch an einem hygienischen Ort produziere“, sagte Boateng.

Es gibt ein neues Bundesgesetz, das dieses Jahr in Kraft getreten ist.

Es heißt „PUMP Act“. Darin heißt es, dass Arbeitgeber den Müttern Pausen und andere Räume als ein Badezimmer zum Abpumpen der Muttermilch zur Verfügung stellen müssen.

„Wenn dieses Gesetz nicht verabschiedet, angenommen oder als Option präsentiert wird, wissen wir, dass die Zahl der Familien, die wieder arbeiten gehen, geringer sein wird“, sagte Programmkoordinatorin Kristina Davis.

Davis arbeitet für Breastfeeding Outreach for Our Beautiful Sisters, einer Still-Selbsthilfegruppe mit Sitz in Cincinnati. Sie haben Online-Kurse durchgeführt, um stillende Mütter über das Gesetz aufzuklären.

„Wir helfen Müttern dabei, einen Brief, einen juristischen Brief, an ihren Arbeitgeber, Personalmanager, Vorgesetzten usw. zu senden, um sicherzustellen, dass dies mitgeteilt wird“, sagte Davis.

Boateng sagte, sie würde darüber nachdenken, wieder zu arbeiten, wenn sie die gleiche Unterstützung wie die Gruppe und einen Ort und Zeit zum Abpumpen hätte.

„Ich habe das Gefühl, dass die zusätzliche Unterstützung wichtig war, und das hatte ich am Arbeitsplatz nicht“, sagte Boateng.

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums könnten Arbeitgeber mit Geldstrafen rechnen, wenn sie das Pumpengesetz für stillende Mütter nicht einhalten. Auch stillende Mitarbeiterinnen könnten sich bei der Behörde beschweren, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Recht auf Stillen verletzt wurde.